Rozmowa o pracę nie musi być stresująca

Po urlopie ojcowskim przychodzi czas na poszukiwanie pracy. Po tak długim czasie pojawia się stres. Jak szukać nowego zajęcia? Jak zaprezentować się na rozmowie kwalifikacyjnej po nieobecności na rynku pracy? Podpowiadamy jak wypaść najlepiej i bezproblemowo przejść każdy etap poszukiwania nowego zawodu. Wpis ten to drzwi do twojego sukcesu. Rozmowa kwalifikacyjna jest szczególnym rodzajem spotkania. To okoliczność, na którą należy się odpowiednio przygotować – nie tylko merytorycznie, ale również zadbać o należytą prezencję. Tak by drzwi do nowej pracy stały dla nas otworem. Ponoć nie szata zdobi człowieka, lecz może otworzyć wiele drzwi. A jednak zdarza się, że jest istotna. Osoba bezrobotna, od dłuższego czasu poszukująca satysfakcjonującego zajęcia w odpowiedzi na wysłaną aplikację, chce jak najlepiej zaprezentować się przyszłemu pracodawcy. O czym musi pamiętać, by wypaść jak najkorzystniej? Właściwie dobrane, eleganckie ubranie, to podstawa. I mimo, że pierwsze wrażenie to nie tylko wygląd, w stosownym ubraniu człowiek prezentuje się najlepiej. Kobiety wybiorą wytworne spódnice czy garsonki, mężczyźni zdecydują się raczej na szykowne koszule, garnitury i obowiązkowo buty męskie w wersji eleganckiej. Czego należy unikać? Szykując się na rozmowę kwalifikacyjną wypada nie tylko zadbać o odpowiedni dobór stroju, ale pamiętać również o tym, by był on dopasowany rozmiarowo i kolorystycznie. Bo co z tego, że założymy eleganckie spodnie, a będą one zbyt krótkie? Wrażenie szykowności i powagi nie zostanie wówczas zachowane, a potencjalny pracodawca raczej nie zaprosi do dalszego etapu rekrutacji. Komponując strój na rozmowę o pracę warto zwrócić uwagę i na jego kolorystykę. Stonowane, dopasowane barwy, bez zbędnych dodatków sprawią, że osoba aplikująca na dane stanowisko stworzy wrażenie profesjonalnej i poważnej. Pamiętać należy, że i rodzaj stanowiska zależy od tego, jak bardzo elegancko należy się ubrać. Starając się o naprawdę ambitne stanowisko pamiętać trzeba o garniturze, w innych przypadkach marynarka i koszula z krawatem to obowiązek.

50 miesięcy urlopu na dziecko?

W 2013 roku Polska staje się drugim w Europie krajem pod względem długości trwania urlopów na dziecko. Jeśli wszystko dobrze rozplanujemy, urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński, urlop rodzinny, urlop wychowawczy oraz powstający w czasie tych urlopów(!) zaległy urlop wypoczynkowy mogą trwać nawet 50 miesięcy, czyli ponad 4 lata. Jak wziąć 50 miesięcy wolnego na dziecko? Weźmy kobietę, która skończyła studia, a następnie poszła do pracy 1 stycznia 2011 roku. Nazwijmy ją panią Anią. Urlop macierzyński i wychowawczy Pani Ania zaszłą w ciążę, a termin porodu przypadł na 15 marca 2013 roku. Od razu po urodzeniu dziecka wzięła urlop macierzyński. Kobiety, które przejdą na urlop macierzyński po 14 marca 2013 roku mogą otrzymać jeszcze opcjonalny dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzinny. Razem te 3 urlopy trwają rok. Urlop będzie więc trwał do 15 marca 2014 roku. 15 marca 2014 przypada w sobotę, więc młoda mama może wziąć trzyletni urlop wychowawczy od 17 marca 2014 do 17 marca 2017 roku. Niewykorzystany urlop wypoczynkowy Pani Ania powinna wrócić do pracy, ale ma jeszcze niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Pani Ania przepracowała ponad 2 lata, dzięki czemu zyskała prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni roboczych rocznie (studia liczą się jako 8 lat pracy). Załóżmy, że na początku 2013 roku wykorzystała ok. 1/4 swojego urlopu, czyli 7 dni roboczych. Z 2013 roku pozostało jej jeszcze do wykorzystania 19 dni urlopu. Na początku roku 2014 pani Ania przebywała na urlopie macierzyńskim, za co należy jej się urlop wypoczynkowy tak, jakby normalnie pracowała. Za czas na urlopie wychowawczym urlop wypoczynkowy się nie należy. Oblicza się to proporcjonalnie, a należny urlop za 2014 rok trwa 5 dni. Urlop na opiekę nad dzieckiem W dodatku pani Ani przysługują 2 dni rocznie urlopu na opiekę nad dzieckiem, które nabywa od urodzenia dziecka. Dni te nie przechodzą na kolejne lata. Urlop należny za 2014 również obliczany jest proporcjonalnie do czasu, w którym pani Ania nie była

Urlop macierzyński i co potem?

Dobre wieści dla młodych rodziców! Już od dawna mówiło się, że urlop macierzyński po 1 września 2013 roku ulegnie wydłużeniu. Rządowe zmiany miałyby obejmować matki dzieci urodzonych w drugiej połowie marca 2013 roku. W związku z protestami przygotowany nowy projekt ustawy, który został w ostatnich dniach przegłosowany. Urlop macierzyński na nowych zasadach obowiązuje już dla matek wszystkich dzieci urodzonych w bieżącym roku. Protest przyniósł skutek Poprzednią wersję ustawy oprotestowały głównie tzw. „matki pierwszego kwartału”, czyli mamy dzieci urodzonych do 17 marca bieżącego roku. W pierwotnym planie zmiana czasu trwania urlopu rodzicielskiego i urlopu macierzyńskiego miała ich nie objąć, a rozwiązaniem zostawał urlop wychowawczy, który niestety jest bezpłatny. Po wielu protestach rząd postanowił jeszcze raz przyjrzeć się ustawie. Ostatecznie minister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz przygotował nową wersję dokumentu, dzięki któremu zmieniony urlop wychowawczy od 1 września to już raczej historia. Dzięki ustawie jednogłośnie przyjętej przez sejm 28 maja 2013 roku zmiany dosięgną wszystkich matek, które w bieżącym roku przywitały na świecie swoje pociechy. Niepocieszone takim obrotem spraw są matki dzieci urodzonych w latach ubiegłych, których nie objęły zmiany rządowe. Urlop macierzyński i co potem? W obecnym kształcie ustawy, która ma wejść w życie 17 czerwca, wszystkim rodzicom dzieci urodzonych po 31 grudnia 2013 roku w pierwszej kolejności przysługuje 20 tygodni urlopu macierzyńskiego. Ważne jest, że 16 z 20 tygodni może wykorzystać tylko matka. Ojciec może skorzystać jedynie z 4 tygodni urlopu, w tym wypadku, „tacierzyńskiego”. W następnym okresie można będzie skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, czyli kolejnych sześciu tygodni. W tym okresie rodzice mogą decydować, które z nich zostanie w domu z dzieckiem. Po urlopie macierzyńskim istnieje możliwość skorzystania z urlopu rodzicielskiego. Podobnie jak w przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego, znów może on zostać wykorzystany przez dowolnego z rodziców, a nawet przez dwoje z nich na zmianę. Urlop rodzicielski może trwać 26 tygodni, czyli łącznie można przebywać z

Bezrobocie, a urlop wychowawczy

Dzisiaj w Polsce możemy zanotować, naprawdę duże bezrobocie, co naprawdę niczego dobrego nie wróży, zwłaszcza, jeśli w tym wszystkim mamy dzieci i od czasu do czasu potrzebujemy wziąć urlop wychowawczy. Tutaj bardzo często osoba pracująca boi się takiego urlopu powód jest bardzo prosty jest to obawa o utratę miejsca pracy. Ale przecież zasiłki dla bezrobotnych nie są niczym złym, zwłaszcza że wszyscy bezrobotni mogą udać się dzisiaj na urlop wychowawczy, za takie podejście osób niepracujących zapłacą podatnicy. To właśnie z budżetu państwa popłyną pieniądze, za tych rodziców, którzy nie posiadają prawa do urlopu wychowawczego. Zasiłki dla bezrobotnych Zasiłek dla bezrobotnych również nie będzie tutaj przeszkodą, ponieważ i, im należy się urlop wychowawczy na dziecko. Bezrobocie, a urlop wychowawczy, dziś nie ma żadnych przeszkód, tak naprawdę taki urlop ma służyć temu, że stwarzamy opiekunom, czy rodzicom godne warunki do opieki nad maleńkim dzieckiem. Pamiętajmy jednak, że urlop wychowawczy należy się także osobom pracującym, dlatego, osoby pracujące również mogą się o niego starać, zwłaszcza, jeśli pracują oni w oparciu o umowę, która zezwala na takie świadczenia. Bezrobocie, a urlop wychowawczy tutaj na szczęście nie ma powiązania, nawet, jeśli pracujemy, to pracodawca jest zmuszony do rozpatrzenia takiego wniosku i odpowiedź musi być pozytywna. Nie ma też możliwości wypowiedzenia pracy w tym terminie co chroni pracownika przed zemstą szefa. Bezrobotni i niepracujący również korzystają z takich podstawowych świadczeń, ale nikogo, to nie dziwi. Bardzo często jest tak, że pracodawcy zwalniają osobę po zakończeniu urlopu, wtedy możemy pobierać zasiłek w powiatowym urzędzie pracy. Takie świadczenia, to konieczność, zwłaszcza, jeśli nie mamy innych wariantów, z których możemy skorzystać. W takich wypadkach bezrobocie a urlop wychowawczy wliczany jest do ogólnego czasu pracy, doliczone są lata, które spędziliśmy przy dziecku w ramach wychowawczego. To bardzo sprawiedliwie podejście, które pozwala nam uzyskać naprawdę ważną pomoc, bez, której było, by nam bardzo ciężko. Zasiłki dla bezrobotnych są więc potrzebne.

50 miesięcy urlopu na dziecko?

W 2013 roku Polska staje się drugim w Europie krajem pod względem długości trwania urlopów na dziecko. Jeśli wszystko dobrze rozplanujemy, urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński, urlop rodzinny, urlop wychowawczy oraz powstający w czasie tych urlopów(!) zaległy urlop wypoczynkowy mogą trwać nawet 50 miesięcy, czyli ponad 4 lata. Jak wziąć 50 miesięcy wolnego na dziecko? Weźmy kobietę, która skończyła studia, a następnie poszła do pracy 1 stycznia 2011 roku. Nazwijmy ją panią Anią. Urlop macierzyński i wychowawczy Pani Ania zaszłą w ciążę, a termin porodu przypadł na 15 marca 2013 roku. Od razu po urodzeniu dziecka wzięła urlop macierzyński. Kobiety, które przejdą na urlop macierzyński po 14 marca 2013 roku mogą otrzymać jeszcze opcjonalny dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzinny. Razem te 3 urlopy trwają rok. Urlop będzie więc trwał do 15 marca 2014 roku. 15 marca 2014 przypada w sobotę, więc młoda mama może wziąć trzyletni urlop wychowawczy od 17 marca 2014 do 17 marca 2017 roku. Niewykorzystany urlop wypoczynkowy Pani Ania powinna wrócić do pracy, ale ma jeszcze niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Pani Ania przepracowała ponad 2 lata, dzięki czemu zyskała prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni roboczych rocznie (studia liczą się jako 8 lat pracy). Załóżmy, że na początku 2013 roku wykorzystała ok. 1/4 swojego urlopu, czyli 7 dni roboczych. Z 2013 roku pozostało jej jeszcze do wykorzystania 19 dni urlopu. Na początku roku 2014 pani Ania przebywała na urlopie macierzyńskim, za co należy jej się urlop wypoczynkowy tak, jakby normalnie pracowała. Za czas na urlopie wychowawczym urlop wypoczynkowy się nie należy. Oblicza się to proporcjonalnie, a należny urlop za 2014 rok trwa 5 dni. Urlop na opiekę nad dzieckiem W dodatku pani Ani przysługują 2 dni rocznie urlopu na opiekę nad dzieckiem, które nabywa od urodzenia dziecka. Dni te nie przechodzą na kolejne lata. Urlop należny za 2014 również obliczany jest proporcjonalnie do czasu, w którym pani Ania nie była